Hick OHG - Generalvertretung der Allianz Beratungs- u. Vertriebs-AG - Köditzer Str. 2 - 95030 Hof
BetriebsRenten Modelle
Mit unseren verschiedenen BetriebsRenten Modellen bieten wir Ihnen die unterschiedlichsten Möglichkeiten im Rahmen Ihres Versorgungswerkes, Ihren Mitarbeitern betriebliche Altersversorgungsleistungen zu kommen zu lassen. Verlängern Sie die abgegebenen Versorgungszusagen nach Ihren Bedürfnissen und geben der Versorgung damit einen Probezeit-Charakter und bleiben somit als Unternehmen flexibel. Die Modelle können in den gängigen Durchführungswegen, wie zum Beispiel im §3.63 EStG oder auch im "Neuen" §100 EStG umgesetzt werden. Als Produkte bieten wir Ihnen neben den Klassikern: Direktversicherung, Pensionskasse, Unterstützungskassen auch Versorgungen in Pensionsfonds und Zeitwertkonten an.
Matching-Modell
Der Beitrag, den Ihr Arbeitnehmer in die betriebliche Altersversorgung investiert, wird durch Sie in gleicher Höhe gefördert. Hier liegt der Fokus auf Mitarbeitern welche die Notwendigkeit einer Eigenvorsorge erkannt haben. Diese wird durch Sie als Arbeitgeber in gleicher Höhe belohnt.
Lohnzuschuss-Modell
Hier dient der Arbeitslohn als Basis für die Zuschusshöhe. Jeder Mitarbeiter erhält einen bestimmten Prozentsatz von seinem Gehalt in eine betriebliche Altersversorgung eingezahlt.
Leistungs-Modell
Je nach definierten Arbeitnehmergruppen, werden durch den Arbeitgeber unterschiedliche Beiträge in die betriebliche Altersversorgung entrichtet.
Treue-Modell
Die Beiträge werden durch den Arbeitgeber entrichtet und in Abhängigkeit der Betriebszugehörigkeit bemessen. Es kann ein Festbetrag oder ein prozentualer Wert vom Gehalt vereinbart werden. Die Arbeitgeberfinanzierung kann auch erst nach einer zeitlichen Betriebszugehörigkeit ausgelöst werden. Eine Loyalität durch eine lange Betriebszugehörigkeit wird belohnt. Dieses Modell bietet eine hohe Bindungsmöglichkeit der Mitarbeiter.
Stufen-Modell
Befristen Sie Ihre Versorgungszusagen und kalkulieren damit Ihren unternehmerischen Aufwand. Verlängern Sie dann die abgegebenen Versorgungszusagen nach Ihren Bedürfnissen und geben der Versorgung damit einen Probezeit-Charakter.
AVWL-Modell
Vermögenswirksame Leistungen umwandeln in Versorgungslohn. Mit unserem AVWL-Modell partizipieren Ihre Mitarbeiter durch eine Steuer- und Sozialversicherungsersparnis und erreichen somit eine optimale Verzinsung.
Zeitwertkonten
Altersteilzeit, Vorruhestand oder Freistellungen organisieren, mit unseren Zeitwertkonten bekommen Sie auch das geregelt.
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